Часто работники сталкиваются с неувязкой задержки зарплаты на предприятии либо в организации. Задержки выплаты заработной платы могут являться достаточно продолжительными. И сейчас мы предлагаем узнать, как работник может получить компенсацию за задержку заработной платы, и разглядеть порядок расчета данной выплаты сотруднику.
Согласно Конституции РФ, все работающие граждане Рф имеет право брать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.
Статья 236 («Вещественная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и остальных выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации заработной платы и остальных выплат, которые положены работнику в согласовании с работающим законодательством.
Необходимо подчеркнуть, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не лишь в отношении задержки зарплаты, но и для остальных выплат, ахти конкретно:
- выходного пособия; отпускных; соц пособий и прочее.
Законом установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату не пореже, чем дважды в месяц. Обычно, деньки выплаты заработной платы — 5–10 и 20–25 числа месяца. При этом перерыв меж выдачей аванса и заработной платы не быть может наиболее 15 дней.
Таковым образом, факт задержки заработной платы фиксируется со последующего денька много истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Сразу начинают начисляться и проценты.
Правила и индивидуальности расчета компенсации работнику
Основное правило расчета последующее: за любой денек невыплаты заработной платы (либо остальных пособий) личный бизнесмен либо организация должны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (либо быть выше) одной 100 пятидесятой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.
В случае если же норма предусмотрена коллективным контрактом либо локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты быть может увеличена. Таковыми документами могут являться:
- положение о трудовых правах; положение о порядке выплаты зарплаты; личный трудовой контракт работника.
Направьте внимание, что обязанность организации либо ИП много выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях либо бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке зарплаты.
Отметим, что если, предположим, в просвет времени, в который происходила задержка зарплаты, входили выходные (торжественные) деньки, то их учитывают вместе с рабочими деньками.
Не считая того, если же коллективным контрактом либо другим актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
В ситуации, в своё время денек заработной платы выпадает на праздничек (либо выходной), выплату следует произвести в крайний перед праздничком (либо выходным) денек (ч. восьмой ст. 136 ТК РФ).
Приведем пример: выплата заработной платы на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным деньком. Выплата зарплаты в пн восьмой числа считается просрочкой, ахти, означает, у управляющего организации возникнет обязанность много выплате компенсации за задержку. Таковым образом, чтоб избежать просрочки, заработную плату необходимо выплатить в пятницу, Пятого числа.
Ответственность управляющего за просрочку выплат работникам
Работающим законодательством установлена ответственность управляющего компании (организации, ИП) за задержку выплаты заработной платы и за отказ от выплаты компенсации за задержку заработной платы работникам.
Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предугадывают дисциплинарную ответственность работодателя. В согласовании с этими статьями, работодатель много заявлению профсоюзной организации (другого презентабельного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры много отношению к руководителю, допустившему просрочку заработной платы.
Мерами дисциплинарной ответственности могут являться как выговор, так и увольнение. Собственник организации (компании либо ИП) вправе без помощи других выбирать вариант наказания. Если же вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы, выплата компенсации причинила организации вещественный вред, то работодатель может подать в трибунал с целью возмещения вреда методом взыскания с руководителя-нарушителя. Трибунал может принять решение о взыскании с виноватого, если же вина нарушителя будет подтверждена.
Кроме дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки заработной платы и отказа от компенсации угрожает административный штраф. Необходимо увидеть, что сумма штрафа большая — от 30 до 50 тыщ руб..
Деяния работников в случае задержки заработной платы
При долгих сроках задержки заработной платы, работник имеет легитимное право обратиться в трудовую инспекцию, чтоб получить причитающуюся ему выплату.
1-ое, что должен сделать работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся много месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция вправе назначить проверку и выдать предписание, в согласовании с которым, работодатель должен немедля выплатить работнику зарплату, включая компенсацию за ее задержку.
Более эффективной мерой будет то, что закон дозволяет работнику с 15 денька невыплаты заработной платы закончить работать до того времени, пока зарплата не будет выплачена. О этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтоб отметка о вручении предупреждения была получена (на извещении о вручении либо на копии заявления), по другому работодатель может отрешиться от получения извещения. В таковой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.
Принципиально держать в голове и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросцами жизнеобеспечения населения, неосуществим. К таковой группы относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники компаний связи.
Расчет компенсации за задержку заработной платы: формула и примеры
Для того чтоб выполнить расчет компенсации за задержку заработной платы в 2020 году, нужно пользоваться последующей формулой:
К = ЗП x Д x (1/150) x СР, где:
К — компенсация за задержку заработной платы работнику;
ЗП — сумма задолженности много зарплате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в расчете употребляется значение не в %, ахти в толиках единицы).
Направьте внимание, что компенсация за просрочку выплаты зарплаты исчисляется не от суммы начисленной заработной платы, ахти от суммы подлежащей к выдаче, другими словами далее удержания НДФЛ.
Пример расчета компенсации
Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты заработной платы:
- аванс — 20 числа текущего месяца; зарплата — четвертого числа месяца, который следует за расчетным.
Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тыщ руб.) был выплачен впору в сумме Пятого тыщ руб.. Зарплату работнику в размере 10 тыщ руб. (далее удержания НДФЛ) организация выплатила не четвертого числа, ахти 22-го последующего месяца. Срок запоздания составил 18 дней. Потому что компенсация выплачивается за любой денек просрочки, на что обозначено в ст. 236 ТК РФ, как следует, для расчета берутся и рабочие, и выходные деньки. Отсчет дней просрочки начинается со последующего денька далее назначенной даты выплаты и до денька фактической выплаты включительно.
К = 10 000×18×1/150×0,0825 = 99,00 (руб.).
Таковым образом, компенсация за задержку заработной платы работнику составляет 99 руб., 0 копеек. То есть, заработная плата на денек ее выплаты обязана составлять:
10 000 + 99,00 = 10 099,00 (руб.).
Крайние конфигурации
С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от три июля 2016 года, действие которого ориентировано на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам зарплаты.
Вышеуказанным Законом предусмотрены, включая, сроки выплаты заработной платы в 2020 году и некие остальные конфигурации. Слышишь ли конкретно:
- работодатели должны выплачивать заработную плату не позже 15 календарных дней со денька окончания периода, за который она начислена; заявить о собственных нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Данный срок исчисляется со денька установленной даты выплаты обозначенных сумм. Ранее данный срок составлял три месяца; работник может подать иск о восстановлении трудовых прав много месту собственного жительства ; трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки компаний много жалобам работников на невыплату заработной платы; размер валютной компенсации за задержку заработной платы составит 1/150 главный ставки ЦБ РФ, заместо 1/300. {не будет} применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты заработной платы. Штраф в возникнувшем случае однократной просрочки выплаты заработной платы составит от 10 000 до 20 000 руб.. При повторной невыплате зарплаты штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 руб.; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 руб.; должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы наиболее 1-го раза, лишаются занимаемой должности на срок от 1-го года до 3-х лет.
НДФЛ при выплате компенсации за задержку зарплаты
Компенсация за задержку зарплаты, выплаченная в размере, установленном ТК РФ, не облагается налогом на доходы, т.е. НДФЛ с рассчитанной компенсации в этом случае не удерживается. Ведь если работодатель выплачивает компенсацию в завышенном размере, который указан в локальном акте организации, то на разницу меж размером компенсации в завышенном размере и размером, установленным законодательством, начисляется НДФЛ.
Страховые взносы при выплате компенсации за задержку зарплаты
Вопросец о начислении страховых взносов с суммы компенсаций за задержку зарплаты законодательством РФ находится в спорной ситуации. Конкретного решения нет ни в каком законодательном акте. Минфин своими письмами от 24.09.2018 № 03-15-06/68161 и от 24.09.2018 № 03-15-05/68049 совершенно точно заявляет, что страховые взносы с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять тоже самое, также как с зарплаты. Но Верховный трибунал (определение № 303-КГ18-4287 от 07.05.2018) не согласен с Минфином и считает, что компенсация за задержку зарплаты взносами не облагается.
Потому ежели вы не желаете вступать в разбирательства в суде с ФНС и ФСС, то неотклонимые страховые взносы с сумм компенсаций за задержку зарплаты, нужно начислять и перечислять в бюджет.